小康路上一個都不可落伍，打贏脫貧攻堅戰，是黨向人民作出的莊重允諾。習近平總書記在2017年新年賀詞中飽含濃情地說：新年之際，我最操心的還是難題群眾……全黨全社會要繼續關懷和協助貧乏人口和有難題的群百 家 樂 技巧眾，讓革新成長成績惠及更多群眾，讓人民生涯加倍幸福圓滿。
治國之要，首在用人。如期辦妥脫貧攻堅工作，離不開一批有負責、敢作為的高素質干軍隊伍。2016年，中心出臺的《脫貧攻堅義務制實施設法》領會指出，要維持貧乏縣黨政正職不亂，做到不脫貧不調換、不摘帽不調離。正在進行的場所換屆，正值脫貧攻堅的要害期間。眼下，各地積極貫徹落實《設法》，既選優配強扶貧干部，也充裕維持干部的不亂性和扶貧政策的連續性，力保一張藍圖干究竟。
嚴守綱紀，確保中心要求落地生根
維持貧乏縣黨政正職不亂，具有主要意義，既能確保扶貧政策的連貫性，也能讓難題群眾看到黨中心推動脫貧攻堅的堅強決心，從而加強摘掉窮帽子的自信，這是確保如期辦妥脫貧攻堅工作的主要措施。2016年年底，中組部專門召開維持貧乏縣黨政正職不亂任務座談會，要求各級結構部分嚴守不脫貧不調換、不摘帽不調離綱紀要求，嚴峻存案考查步驟，做到凡調換必考查，確保貧乏縣黨政正職團隊不亂，為打贏脫貧攻堅這場硬仗提供堅強結構擔保。
黨建專家指出，黨中心立下了不脫貧不調換、不摘帽不調離綱紀高壓線，那就斷然不可碰，是否維持貧乏縣黨政正職不亂，實際上也是是否樹牢四個意識、嚴守政治綱紀的具體表現。
高下同欲者勝。在黨中心吹響扶貧攻堅、普遍建成小康社會的軍號后，各地交融本地實質，在增強干軍隊伍建設方面紛飛出臺措施，把中心的要求落細落實。
2016年5月，江西印發《關于斷然打贏脫貧攻堅戰的實施觀點》，要求貧乏縣黨政正職除領導班子換屆和不同凡響場合必要調換外，原理上在貧乏縣摘帽前不得調換崗位。
2016年6月，安徽召開強化貧乏縣黨政正職義務斷然打贏脫貧攻堅戰談心會談會。省委重要擔當人要求縣級黨政正職不脫貧不調換、不摘帽不調離，以維持任務的持續性和不亂性。
甘肅、河南等貧乏人口數目較多的地域也相繼出臺相似規定。如河南在《關于打贏脫貧攻堅戰的實施觀點》中要求，脫貧攻堅期內貧乏縣縣級領導班子要維持不亂，對體現優秀、相符前提的可以當場提級。
六合同風，九州共貫。脫貧攻堅是一場硬仗，離不開中心及各級黨委執政機構的高下一心，離不開扶貧干部和貧乏群眾的齊心協同。中心黨校黨建部傳授陳凱龍指出，維持貧乏縣黨政正職不亂，給扶貧干部通報包袱的同百 家 樂 幸運 六時，也起到了凝結人心的作用，只有扶貧干部和難題群眾同向發力，扶貧政策才幹贏得實效。
獎優罰劣，發憤扶貧干部內生動力
維持貧乏縣縣級領導班子不亂，并不是說扶貧成效顯著、體現優異的領導干部就不可牟取提攜。相反，那些苦守扶貧崗位，扎扎實實干出了成果，讓百 家 樂 如何 看 路寬泛貧乏群眾脫貧致富的領導干部更有資歷、更有必須得到提攜。細看各地出臺的《九州 百家樂 作弊觀點》和細則，不乏對體現優秀、相符前提的可以當場提級等的相似規定。
前不久，四川17名貧乏縣縣委書記被提攜為副廳級干部，吸收了公共廣泛注目。1月9日，在巴中市四屆人大一次會議上，南江縣縣委書記劉凱當選巴中市副市長；10日，在南充市六屆人大一次會議上，儀隴縣委書記陳科當選南充市人大常委會副主任，南部縣委書記張根生當選南充市副市長；11日，在宜賓市五屆人大一次會議上，筠連縣委書記王萍當選宜賓市副市長……與此同時，這些牟取擢升的干部依然任關連貧乏縣的縣委書記。也即是說，他們均因任務傑出得到提攜，但也都提攜不離崗，繼續引領本地貧乏群眾致富奔小康。
扶貧干部因任務突出而牟取提攜、獎勵，可以啟發他們發奮有為，在原有崗位上贏得新的成果和衝破。然而，對那些扶貧不見起色的干免 水 百 家 樂部來說，不光不可牟取提攜重用，反而可能會因任務不力而被問責。實踐證實，通過獎優罰劣，或許不停發憤寬泛扶貧干部的干事創業懇切，更有動力引領群眾脫貧致富。
啟發扶貧干部負責作為，離不開科學有效的考核體系及賞罰設法。國家行政學院傳授劉旭濤表明，對于那些體現優異的干部，可以當場提級；而對于任務未贏得成效、任務不力的干部，結構部分則應采取會談叮囑等措施，確保脫貧攻堅工作穩步推動。
黨建專家指出，除了可以現階段原地提級的情境，有關部分也應該加速研討完善關連政策舉措，對那些在脫貧攻堅中體現突出的縣委書記、縣長，今后採用時要充裕斟酌這一段經驗和功勞。
直面考驗，擔起引領群眾脫貧重任
對那些有志于在扶貧領域大顯身手、實現人生代價的領導干部來說，中心和各地出臺的關于打贏脫貧攻堅戰的實施觀點或設法讓其吃下了定心丸。只要科學配置，精心繪制藍圖，一干究竟，就一定能脫貧致富。
對一個貧乏縣而言，假如有著不亂的領導班子，在永劫間執政一方的過程中對縣情、民情有著充裕掌握和詳細了解，就能更好地因地、因人施策。尤其是提攜不離崗的黨政正職，因其高配地位而享有更大的講話權，可認為地點貧乏地域奪取到更充沛的物質。此外，高配干部還往往具有更強的定奪力和執行力，有助于更好更快地推動各類扶貧項目標落地。
陳凱龍指出，確保貧乏縣黨政正職不亂現實針對性很強，不脫貧不調換，不摘帽不調離的規定對干部有著無形包袱，能發憤其負責作為、干出成效。然而，也應看到，在干部採用和扶貧成效相掛鉤的鐵規眼前，也不乏干部因客觀前提限制或自身本事缺陷等來由，久而久之產生消極懈怠心理，甚至心生抵牾心情。遭遇這種場合，就需求干部當事者及時調換、轉變心態，強化負責作為，直面脫貧攻堅這一重大考驗。
湖南辰溪縣委書記楊一中就曾經驗了心理上的調換和轉變。在楊一中當選懷化市人大常委會副主任后，當他預備離別辰溪時，卻被市有關領導示知不脫貧，不走人。其時，辰溪縣仍有貧乏人口近5萬人，未脫貧摘帽貧乏村近百個。對此，楊一中很快調換了個人的心態，表明斷然遵從結構規劃，并向上級黨結構立下了到2018年實現全縣貧乏人口脫貧致富的軍令狀。
黨建專家指出，結構部分可交融具體場合對扶貧干部進行體制訓練，吸取脫貧攻堅的經歷，率領干部們調換狀態、轉變思想，切實扛起引領群眾致富的重任；對于的確難受應、難以轉變的干部，也應盡早調換，以免貽誤成長良機。
脫貧攻堅，是一場必要打贏的硬仗。步入2017年，間隔2020年普遍建成小康社會的時限越來越近，慢不得、等不起。因此，各貧乏地域需求在領導班子維持不亂的同時，不待揚鞭自奮蹄，進一步發憤扶貧干部干事創業的高潮和動力，讓大家擼起袖子加油干，早日實現脫貧攻堅目的。（孟祥夫）
