政治路線確認之后，干部便是決意的因素。偉大的斗爭，宏偉的事業，需要高素質干部。我們黨向來高度珍視選賢任能，始終把選人百家樂 作弊 方式用人作為關系黨和人民事業的關百家樂倍注玩法鍵性、基本性疑問來抓。
在《貫徹落實新時代黨的組織路線，連續不斷把黨建設得加倍堅強有力》這篇主要文章中，習近平總書記專門提到：1956年，黨中心提出充分發揮知識分子在社會主義建設中的作用，到1957年6月底，在全國11萬名高等知識分子中，發展黨員17500多名，李四光、錢學森等都是上世紀50年月入黨的。
讓我們一起重溫李四光、錢學森兩位知名科學家的入黨故事，進一步吸取領會總書記關于選人用人的主要論說。
參加中國共產黨，是知名地質學家李四光長期以來的一個愿望。他曾對夫人許淑彬說：有了共產黨，中國就有了但願！1958年12月29日，李四光同志被收到為中共準備黨員，以臨古稀之年的他稱之為生命的新出發點。
1957年6月，李四光在杭州飛來峰用放大鏡查看石灰巖中的有孔蟲化石。發
1959年1月5日，錢學森同志被收到為中國共產黨準備黨員，他十分重視黨員的榮譽，把入黨那百家樂必勝秘籍天作為他生命里不平常的一天。30年后，他回憶說自己入黨時興奮得睡不著覺。
1964年，錢學森在課后給同學們謎底疑問。發
選擇中國共產黨百家樂莊閒和，便是選擇了偉大的事業。
李四光、錢學森等科學家，在黨的領導下加入社會主義建設，始終把自己的一切同黨和人民聯系在一起，連續不斷贏得創新性的科研成績，以畢生對科學孜孜不倦的追和解功勞，顯現出愛國科學家對黨的無窮忠誠！
黨的十八大以來，習近平總書牢記眼新時代黨和國家事業發展需要，圍繞建設一支忠誠干凈負責的高素質干軍隊伍，作出一系列新思想新論斷新要求，推動落實一系列重大政策舉措，干軍隊伍建設顯現新天氣，一支規模弘大、技術門類齊備、才幹素質較高的人才大軍初步形成。
在8月1日發布于《求是》雜志題為《貫徹落實新時代黨的組織路線，連續不斷把黨建設得加倍堅強有力》的主要發言中，習近平總書記再次強調干軍隊伍建設的主要性，強調我們要應變局、育新機、開新局、謀復興，關鍵是要把黨的各級領導班子和干軍隊伍建設好、建設強，光有思路和配置，沒有優秀的人來干，那也難以成事。
圍繞如何抓好執政骨干隊伍和人才隊伍建設，總書記作出全面配置、提出明確要求：
關于選人用人尺度，總書記強調選干部、用人才既要重品德，也不能忽視才干，振聾發聵地註解，有才無德會壞事，有德無才會誤事，有德有才方能干成事。
關于干部才幹建設，總書記強調把提高治理才幹作為新時代干軍隊伍建設的重大任務，十分具有現實針對性地指出，要通過加強思想淬煉、政治歷練、實踐磨練、技術培訓，推動遠大干部嚴格依照制度推行職責、行使盡力、開展工作。
關于選人用人把關，總書記強調要嚴把政治關、廉潔關、素質才幹關，再次嚴厲地表明立場，決不能讓政治上、廉潔上有疑問的人蒙混過關、投機得逞，圍繞事業發展需要配班子用干部，及時把那些愿干事、真干事、干成事的干部發明出來、任用起來。
關于教養選拔青年干部，總書記強調要優中選優、講求質量，叮囑各級組織部分，不能拔苗助長，更不能降格以求。
關于干部培育和控制，總書記強調要加強干部教育訓練，提出進一步的要求，使遠大干部政治素養、理論程度、技術才幹、實踐本領跟上時代發展步伐。
關于深化干部制度革新，總書記強調要完善管思想、管工作、管作風、管規律的從嚴控制機制，明確制度革新的方位，推動干部能上能下、能進能出，推動形成能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的正確導向。
關于創建健全干部負責作為的激勵和保衛機制，總書記為干事創業的好干部鼓勁加油，要切實為勇于擔當的干部擔當、為勇于負責的干部負責、為敢抓敢管的干部撐腰。
關于深化人才發展體制機制革新，總書記強調要破除人才引進、教養、採用、評價、流動、激勵等方面的體制機制障礙，實行加倍積極、加倍開放、加倍有效的人才政策，向全黨發出命令，形成具有吸引力和國際競爭力的人才制度體系，努力聚天下英才而用之。
千秋基機械 手臂 百家樂 破解業，干部為要，人才為先。習近平總書記這些主要論說，進一步明確了新時代選人用人育人等方面的一系列基本性疑問，具有很強的針對性和傳授性，必將有力指引我們黨執政骨干隊伍和人才隊伍建設到達新程度。
