4月13日，由MeetHR Group聯盟上海社科院、阿里釘釘、CSDN、脈脈等機構和企業，共同打造的新時代新HR中國互聯網人為物質大會在上海召開，脈脈首席人為官、人為物質聯盟創始人凌雋出席大會，并做了題為《大數據時代的社交徵求藍海》的主題演講。
本次大會由上海市人為物質和社會保障局就業增進中央和上海市經濟和信息化委員會作為官方開導單元，吸收了來自全國各地諸多著名企業的資深HR專家一起分享最前沿的人為物質趨勢方位、最高檔的專業解讀以及最實戰的企業人資成長經歷。
凌雋在演講中提到，人才是奠定企業勝利的基石，如今傳統人才徵求正在變得越來越難，每家企業都面臨著差異水平的人才缺口。在產業競爭白熱化眼前，人才市場的競爭往往早已潛流涌動，人才爭奪，就是一場戰役。
脈脈首席人為官、人為物質聯盟創始人凌雋與主辦方上臺合影
傳統徵求以求職者自動投遞簡線上 真人 百家樂歷為主，往往匹配度極度博樂國際百家樂低。在信息時代，市場加倍細分，崗位時機也漸漸增多，在這個場合中，簡歷的篩選和考核則需求大數據和AI的輔導，這方面脈脈已經通過優化每自己真理的職業形象，借助大數據和AI更好地進行匹配。
而在另一個層面，脈脈大數據和算法也會通過這些人百家樂 牌桌才的關系鏈通知用戶，其他人跟用戶之間有幾度人脈。通過dg百家樂下載人脈創設起來的徵求需要匹配勝利度更高，並且通過關系鏈的中間人也可以很好地對人才的真理地位、技術本事進行背書，極大地提高了徵求的真理性和有效性。
面臨今世社會人才與企業之間關系漸漸趨于平等化的態勢，凌雋指出，企業對人才的需要不得不從招變 為找，甚至變找為挖，人才青睞于具備成長遠景、品牌陰礙力、良好口碑、優厚福利等優勢于一身的企業。這時候創設在求職者心目中良好的企業品牌形象就顯得尤為主要。脈脈為企業打造企業雇主品牌的宣揚形象，就可以很好地解決企業的這一痛點。脈脈的企業雇主品牌辦事可以在企業和應聘者之間創設歷久有效的關系維護，並且通過關系鏈中用戶的認證，更可以加深企業在求職者心中的良好印象。
可以說，人才與人才、人才與優秀企業間一般有著一定的共性與必定聯系。而應用這一特征，對企業人才需要信息進行精確及有效的流傳，是當下社交徵求湧起的條件前提。凌雋坦言，社交徵求的時代已經到來，用關系鏈接人才，用社交變更徵求，這將會是前程徵求產業的大勢所趨。
公然資料顯示，脈脈于2013年10百家樂 五局八星月上線，致力于應用科學算法打通五同關系，為商業人士減低社交門檻、拓展職場人脈，實現各行各業的切磋配合，普遍賦能中國職場人和中國企業。途經四年多時間的成長，目前脈脈已經成長成為中國最大的實名制商務社交平臺，注冊用戶過份5000萬，2017年實現了月活5倍以上的增長。脈脈創始人兼CEO林凡在年頭公然表明，脈脈在2018年要實現三倍的增長，并方案于2019年IPO上市，目的市值100億美元。
徵求作為脈脈的業務線之一，林凡曾在公然情況表明，前程將提妙算聘對營收的功勞。目前，脈脈徵求已經辦事過阿里、遊戲、京東、網易、搜狐、愛奇藝、小米等多家產業巨頭，社交徵求的代價受到越來越多企業的承認。
另據資料顯示，凌雋為資深人為物質職業經理人，之前為阿里HR政委，先后在納斯達克上市公司SKYMOBI，香港上市公司綠城集團，主板上市公司香飄飄， 充當人為物質高管職務，2015年轉型充當香飄飄旗下互聯網事業部總經理。
凌雋于年頭加盟脈脈，出任脈脈首席人為官、人為物質聯盟創始人，直接向脈脈創始人兼CEO林凡報告。凌雋將擔當脈脈結構條理升級及控制首創變革、幫助CEO訂定公司戰略及推進戰略落地，增加脈脈各業務線運營效率、推動辦事再升級，并推進脈脈在商業社交和國際化領域完善生態布局。
