持續3年中國品牌銷量冠軍，收購沃爾沃、入股疾馳母公司戴姆勒，持續9年進入世界500強，這家即將在本年10月迎來累計1000萬銷量的企業即是吉祥汽車。
能夠，這些你都幾多有些耳聞，不過你可能無知道，吉祥汽車在人為物質方面有多高質高效。
在青團社的助力下，吉祥汽車研討院的實習生83為研討生，45為留學生，大幅減低了30的人為徵求、控制本錢。
百 家 樂 心態 汽車制造業加快轉型
新人為驅動業務增長
間隔2024年中國初次過份美國躍居世界第一汽車產銷國后的9年，中國車市在2024年經驗了28年以來的初次銷量下滑，2024年降幅擴張，2024年更是深受疫情陰礙。
我們正在經驗百年未有之大變局，在龐大的不確認性之下，中國汽車行業加速調換與變革的步伐，降本優化、開源節流甚至事關活下來。
車企既是專業密集型企業，也是勞動力密集型企業，因此在變革期進行新人為調換首創，不光是短期手段的必定抉擇，也能為車企歷久轉型注入新動力，是車企革新的主要方位。
對于已成立34年、環球佔有12萬員工的吉祥來說，人為物質控制首創是一道必答題。吉祥控股集團副總裁楊學良在2024年公然表明，吉祥前程要以文化與人才來驅動業務發展。合作前程的5年安排，人員可能要到達近20萬的規模，這需求更進一步百 家 樂 怎麼 贏去試探。
吉祥汽車杭州灣研討院作為吉祥環球四大研討院總部，在本年開端嘗試敏捷用工，這不光是創吉祥汽車人資控制的首例，也是開汽車產業敏捷用工之先河。
依據本年最新發行的世界500強名單信息，吉祥汽車2024年研發投入費用為2073億元，位居汽車產業第一，研發投入決擇企業的前程，多投入、重研發是吉祥轉型為環球領先的科技企業的主要布局。
線上 百家樂 ptt 但在環球企業都在為存活而掙扎確當下，研發費用提升就勢必須加大減低營業本錢的優化，由此，人為物質控制降本增效勢在必行，亟需以敏捷用工為典型的新人為驅動業務增長。
降本增效RPO
貼合需要定制化
當一家世界500強企業開端敏捷用工時，會抉擇哪種方式？線上平臺發行崗位，由公司人為篩選，還是抉擇RPO(Recruitment Process Outsourcing)，將整體徵求、控制業務外包？
吉祥杭州灣研討院徵求的崗位明了、尺度化，對人員質量要求高，RPO無疑是最合適的抉擇，可以實現快速高效、省時省力地進行一站式徵求和控制。
目前，青團社通過近2個月的RPO辦事，已累計助力吉祥杭州灣研討院召募了近100位實習生，100辦妥了吉祥的召募需要，口試通過率更是高達86。
吉祥杭州灣研討院的人為擔當人表明，整體徵求的效率和人員品質都極度高，召募的實習生如何 贏 百 家 樂來自北京大學、浙江大學、倫敦大學學院、圣路易斯華盛頓大學等內地外一流高校，研討生占比83，留學生占比45。
基于前期召募的高快意度，吉祥杭州灣研討院提升了在青團社的敏捷用工召募，預測全年將召募700位實習生。崗位包含有大數據開闢、信息安全設計、行政文秘、翻譯、機器繪圖CATIA、實驗技師、工程師助理、企業文化助理、人才成長助理等。
值得留心的是，青團社的RPO業務基于平臺和HR SaaS控制體制，不光可以100招到人，還能對敏捷用勞工員實現智能控制，包含有電子簽署、排班考勤、算薪發薪、智能上保等。
通過定制化辦事，青團社為吉祥杭州灣研討院減低了30的人為招管本錢，并大大增加了經營效率。
撮合雙端
賦能行業
青團社在協助吉祥徵求實習生時，篩選蓋住50所內地外焦點高校，實現了100萬+高暴露，經估計，吉祥汽車比擬之前，提高了300的校園著名度。
而對于進入吉祥實習的青年人來說，亦是收獲滿滿。
楚楓本科結業于澳門理工，現北大研討生二年級在讀，目前正在吉祥杭州灣研討院院辦進行實習，并在最近單獨擔當承辦了吉祥研討院驗證中央的研究會，他坦言，這樣的經驗極度磨練人，也但願通過實習試探個人真正感嗜好卡利百家樂app的職業。
青團社創始人CEO鄧建波表明，青團社是一家聚焦于青年人的一站式敏捷用工辦事平臺，在我們辦事的2800萬用戶中，超65的用戶為95、00后，本科及以上學歷占比超50。
我們很欣喜地看到，在為吉祥杭州灣研討院召募實習生的過程中，不光助力企業實現了降本增效，也逼真地協助青年人收獲任務經歷，實現快速發展。前程，我們也將一如既往地撮合敏捷用工的B端企業和C端用戶，真正實現賦能行業。
