一季度已過，跟著一年一度用工熱潮的再度開啟，2018年藍領徵求也展示出一些全新的特色，據黎民網數據庫顯示，本年節后藍領僅四成回去原崗，從企業徵求簡歷量來看，一線都會將被二三線或新一線都會逾越，除此之外，2018年藍領徵求最熱的方位依然是互聯網，此中，生涯辦事領域徵求已進入白熱化。
節后徵求僅四成百家樂牌桌藍領回去原崗
春節后，一年中藍領勞工用工荒再度來襲，查訪發明，本年節后回去原崗的藍領僅占四成，近六成藍領有跳槽或其他盤算。據統計，不百家樂分析軟體再返程的外來務勞工員中，以20歲至25歲屬于進入適婚年紀的第二代民工和30歲至35歲的幹練專業勞工群居多。他們中，或出于成婚成家的斟酌，或換個場所投奔老鄉，或盤算個人創業，這些都讓他們決擇年后做些變更。
新一線都會簡歷量不輸一線都會
據黎民網數據統計，一季度的簡歷量比擬上年，漲幅前三的都會差別為西安、成都、武漢。而像杭州這類新一線都會，則始終維持不輸入一線都會的簡歷量。跟著互聯網企業的不停布局，加大了更多二三線都會的藍領求職率，更多求職者開端斟酌從一二線都會轉向三四線。
宇輝作為成都本土徵求公司，已經營了23年，宇輝人為物質集團徵求事業部副總經理周玉紅在承受成都商報采訪時表明，比年成都的徵求企業顯著增多，百家樂 五局八星僅是較2017年年頭就增長了20擺佈，周玉紅通知，零售百貨、餐飲辦事、家居生涯、第三方辦事業得到較大成長，藍領市場的徵求需要也日益增長。
藍領徵求互聯網生涯辦事方位熾熱
在企業徵求方面，2017年黎民網數據顯示，418的藍領偏向于在制造業任務，523偏向于辦事業，本年偏向于辦事業的占比上升為654。以往，偏向于制造業的藍領以為在工場里上班收入更不亂，偏向于辦事業的則以為辦事業的任務相對來說更為自由更具敏捷性。本年跟著互聯網企業的猛烈勢頭，辦事業藍領愈加成為香餑餑，一人挑多家企業成為全面現象。
黎民網徵求板塊擔當人介紹，當前，藍領群體中有相當一部門都是90后，他們抉擇普工、倉管等制造業崗位的就業意向要比上一代低，而是更偏向于抉擇餐飲、商超級辦事產業。這與辦事業在國家經濟組織中比重不停提升的趨勢相匹配。另一方面，機械換人減低部門企業沙龍 百家樂 賺錢對一線勞工的需要，而辦事業用工需要卻在不停提升。
一季度用工需要大薪資普漲20
依據黎民網監測數據，本年辦事業藍領的徵求企業比上年提升了17擺佈，上述擔當人還介紹，藍領職業通道有一定共性，通常從學校結業后先在工場做幾年，認識場合或組建家庭后，不少藍明確抉擇做快遞配送員、商超導購等，一方面任務時間自由，可以顧到家，另一方面比在工場掙得要多。
采訪獲悉，一季度藍領薪資待遇比擬上年增加顯著，全面薪資漲幅高達20。部門企業還出各類奇招拉人搶人。
