制圖：蔡華偉
有人在喊招工難：上調了待遇、放寬了尺度，還是持續幾個月招不到人。有人在喊就業難：任務一年比一年難找，應聘百家樂龍虎時一個崗位幾十人來口試。勞動力市場供求態勢究竟怎麼樣？不妨讓大數據來開口。
崗位空白總體略大于求職人數
人為物質和社會保障部中國人為物質市場信息監測中央2015年對全國100多個都會的公眾就業辦事機構市場供求局勢監測顯示，勞動力市場需要略大于供應。
2015年第四季度的匯總數據表示，崗位空白與求職人數的比率（求人倍率）約為110，用人單元通過公眾就業辦事機構徵求各類人員約439萬人，進入市場的求職者約400萬人。
2015年第三季度，用人單元通過公眾就業辦事機構徵求各類人員約505萬人，進入市場的求職者約462萬人，求人倍率約為109。
解析2015年四個季度的數據，可以看出，勞動力市場總體上需要大于供應，求人倍率大要在110高下浮動。各個季度的抑揚有季候性因素存在，比如一季度包含有了春節，在此時期用人單元開釋出大批崗位，但求職者并未大批入場。
中國人民大學中國就業研討所所長曾湘泉以為，在中國經濟轉型百 家 樂 怎麼 贏的大環境下，小微企業牟取執政機構越來越多的政策、物質、甚至資本部署的傾斜。智聯徵求數據顯示，2015年第四季度微型企業百 家 樂 莊 閒（企業規模人數20人以下）用工需要同比猛增49。微型企業CIER指數（需要人數求職人數）初次過份小型企業躍居榜首，表示小微企業的就業形勢相對較好。
了解到，新世紀以來，求人倍率逐步提高。在2001年一季度，求人倍率為065，即100個求職者競爭65個崗位，崗位供不應求，找任務極其不易。
中西部地域更輕易找到任務，求職者仍涌向東部
東、中、西部，勞動力市場供靠百家樂賺錢求有何不同？中國人為物質市場信息監測中央的數據顯示，三大區域市場需要均略大于供應。2015年四季度的數據最能反應當前的場合。四季度與去年同期比擬，東部地域求職人數略有增長，中西部地域的市場供求人數呈降落態勢，西部市場供求人數的降落幅度高于東、中部地域。東、中、西部地域崗位空白與求職人數比率差別為108、113、113，市場需要均略大于供應。
既然中西部地域更輕易找到任務，為什麼求職者仍涌向東部？要害的因素是工資，東部地域吸納的就業總量占全國的40以上，平均工資程度顯著高于中西部地域。大型網絡徵求企業——智聯徵求的在線數據顯示，對比2015年寒冬全國32個重要都會職務平均薪酬，北京、上海、深圳、杭州、廣州位居前五，全是東部都會，薪酬程度顯著領先于中西部。但是，在西南部經濟成長先進飛速的成都和重慶的薪酬程度也在快速增加，進入到全國前十的位置。
中國人為物質市場信息監測中央的數據顯示，從產業需要看，企業用人需要重要會合在制造業（339）、批發和零售業（142）、住宿和餐飲業（106）、住民辦事和其他辦事業（102）、租賃和商業辦事業（72）、信息傳輸算計機辦事和軟件業（46）、建筑業（37）等產業。
2015年第四季度，除信息傳輸算計機辦事和軟件業（+237）、交通運輸倉儲和郵政業（+173）、租賃和商業辦事業（+10）等三個產業的用人需要同比有所增長外，其余各產業的用人需要均有所減少。此中，用人需要減少較多的產業有：建筑業（-261）、房地行業（-160）、制造業（-145）、住宿和餐飲業（-94）、批發和零售業（-83）。這一態勢也與差異產業的景氣量根本一致。
組織性矛盾突出，好任務難找
數據顯示，盡管勞動力市場總體上需要大于供應，但組織性矛盾突出，差異的崗位在供求對比上有較大的不同。
以中國人為物質市場信息監測中央監測的全國十大都會崗位需要和求職排行榜為例：2015年第四季度，餐廳辦事員、廚工、簡樸體力勞感人員、安全保護人員等職業的用人需要較大，而財會通 博 百 家 樂人員、行政辦公人員等職業的用人需要相對較小。此中，上海市餐廳辦事員、廚工的崗位空白與求職人數比到達了7∶1，此類勞動力嚴重供不應求。而合肥市行政辦公人員的崗位空白與求職人數比則為1∶9，用人單元招1人、求此職務的則到達9人。
崗位的供求局勢，與都會的行業成長態勢親密關連。以重慶為例，跟著行業梯度遷移、信息行業加速成長，2015年全年本地對電子器材關連人員都是求賢若渴。一季度，重慶電子元件、電子器材制造人員的求人倍率到達3，二季度到達6，三季度為7，四季度為4，開釋了大批崗位需要。
值得注目的是，行政辦公人員、管帳人員在各大都會均不易找到任務，崗位空白與求職人數的比例全年在1∶9到1∶2之間浮動。
傳統意義上的好任務競爭極其劇烈。智聯徵求的數據顯示，2015年寒冬白領就業不易，求職者投遞簡歷數目最多的產業差別是互聯網電子商業、房地產建筑建材工程和基金證券期貨投資。求職者簡歷投遞量在一定水平上反應了求職者心目中各產業的受迎接水平。這些產業大多具有薪酬福利好、社會身份高的特色。
