22日在上海舉行的第十四屆中智人為資金調研發動會上，技術人為物質機構中智人為資金分享了其2015年調研主要成績。數據顯示，從整體調薪幅度來看，中國二線都會薪酬漲幅高于一線都會，且從總體薪酬程度實質差距來看，展示薪wm真人娛樂酬差距擴張趨勢。
2015年中國的總體薪酬程度有所增長，達80，比擬2014年86有所減少，總體調薪趨勢上呈步調性放緩，比年初次跌到8。在總體調薪趨勢放緩過程中，中國二線都會薪酬漲幅高于一線都會。
據中智人為資金調研中央副總經理龐麗敏解析，很多二線都會招商政策利好，吸收不少產業企業向內轉移或新建，如傳統高科技、互聯網、金融等。企業在從一線轉移二線過程中，為了吸收骨干人員回到二線成長，也會提供具有吸收力的轉移政策、薪酬程度比擬一線無落差或落差不高的控制方式，以或許讓企業不亂轉移。
對照北京、上海、廣州、深圳四地調薪幅度，受整體經濟環境與各場所產業自身特色等陰礙不同，上海調薪趨勢相對平穩，比擬2014年減低04，2015年為79，高于一線都會總百家樂 倍投體的78。
從產業調薪趨勢，產業分化現象顯著，新興金融業和高科技產業順應產業成長良好態勢，成為調薪率的排頭兵。傳統產業中，醫藥產業調薪率較為搶眼。與此相反，制造業、房地行業均面對產能多餘等疑問，更多企業在調薪方面趨于守舊，調薪率墊底。
在眾多產業調薪趨于守舊的形勢下，醫藥產業2015年整體調薪率漲幅到達92，緊隨新興金融產業和高科技產業之后，這也與比年來市場上醫藥需要連續增長，醫保體系進一步健全及多項政策調換均有利于產業成長密不能分。
此外，據中智2玩百家樂賺錢015年福利調研數據顯示，企業在2015年投入的法定人均福利本錢約為每百 家 樂 不 看 路人23052元人民幣，增補人均福利約為每人5381元人民幣，福利總本錢約占企業人工本錢的23，盡管如此，仍有74的企業表明存在員工福利快意度疑問。
龐麗敏建議，構建福利雙向溝通反饋機制，在員工注目的福利項目上求新求變，可作為HR接應企業福利本錢攀升百家樂dcard以小搏大與員工福利快意度較低等疑問的首選方式。（繆璐 許婧）
