教育部22日公布《關于加速直屬高校高層次人才成長的開導觀點》提出,要增強高層次人才流動的規范化控制,堅定準確的人才流動導向。
為規范高層次人才有序流動,開導觀點領會指出,要增強高層次人才流動的規范化控制,強化高校與人才的契約關系和法治意識,落實聘用合同控制;堅定準確的人才流百家樂六式動導向,勉勵高層次人才向中西部和東北地域高校流動,不勉勵東部地域高校從中西部、東北地域高校引進人才;施展高校人才任務聯合作用,逐步創設產業自律機制和人才流動談判溝通機制。同時,勉勵高校與科研機構、企業實現人才物質優勢互補。
在強化高層次人才培養支持的具體舉措方面,開導觀點要求,要增強思想理論教育和政治帶領,在人才引進、人才選聘、課題申報、職稱評審等過程中,堅定思想政治素質和師德規gs百家樂范要求,履行一票否定制;通過完善士才成長投入機制、加大人才開闢投入力度等方式,加大人才成長支持力度;通過深入實施國家重大人才工程、支持高校設立杰出人才任務室等多種格式,著力造就杰出人才、領甲士才及高程度首創隊伍。
在優化高層次人才評估評價和首創高層次人才啟發保障機制方面,開導觀點提出,要突出品格、本事和業績導向,并依據學科、類型和人才成長階段,逐步完善表現中國特點、相符國際通行尺度的人才分類評價體系;要改進評價方式,科學建置評估評價周期和評估sa百家樂設法,啟發高層次人才投身重大原始首創研討。創設健全有利于提高競爭力的內部門配機制,勉勵高校履行高層次人才協議工資制、項目工資制等績效工資分發方式,策劃斟酌引進高百家樂討論區層次人才與現有高層次人才工資待遇,創設相符實質、程度恰當、成長平衡、控制規范的薪酬分發體系。
