但凡跟進公司團建,團建結構者必定打起182分精力,由於,太輕易被搞事務了!做好了應急預案、計劃調換了八十編,認為一切大功告成,千萬沒想到,敗在了周末團建四個字兒上。
作為內地團建產業最著名的品牌，嗨牛團建為了讓大家在團建籌備和結構的過程更高效,也為了寬泛上班族的團建體會更上一層樓，我們將為您支招：如何減低員工由於周末團建所產生的負面心情？
知乎上有個很受注目的疑問公司把團建事件規劃在周末究竟合不合乎邏輯?該疑問下的答案一致表明不合乎邏輯!誠然,員工關于團建的吐槽聲,除了太乏味、格式沒意思、吃欠好、住欠好之外,老是少不了這一條團建居然在周末?!不過,作為團建結構者,就算紋上了小豬佩奇,也是胳膊擰但是大腿!
公司本錢、任務進度、老板包袱對于大部門團建來說,怎麼看都是周末更適合。那麼,有沒有設法讓周末團建這件事兒沒那麼遭人嫌呢?隨著我們,四招,分分鐘解決周末團建被吐槽的尷尬情境!
1、周五周六更輕易被承受
周末團建為啥被吐槽?實在來由很簡樸累唄!尤其是許多公司會抉擇戶外拓展式團建。想象一下已經累了一周的員工們,周末想要安息一下,卻又被拉去徒步、野餐、對立賽,感到體態被掏空。並且第二天還要趁早去上班,疲勞的身軀怎麼可能不吐槽?即便是沒有抉擇用盡體力的團建格式,占用私家時間,也不可避免讓大家生出心累的感到。
不過,團建選在任務日,又是不能能實現的工作,終究延誤了任務進度,也是沒法交接的。那麼,折中一下是不是更合乎邏輯呢?我們可以把原定在周末的兩天團建改在周五和周六。既可以一定水平上擔保任務進度,還可以留一天的時間給大家安息和自由規劃。
2、放寬周一考勤更人性化
周五周六團建的確更輕易被承受,不過又會面對一個疑問,老板這關也不是都能過。萬一周五周六團建的提議被Pass了,不妨嚐嚐另一招周一考勤放放水周末團建了兩天,員工表明很累百家樂打水了,那就把周一上班時間放寬松,或者干脆將百家樂超級6上班時間耽擱一下。與周五周六團建比擬,這種操縱難度低,對百家樂 運氣照輕易把控。
例如公司規定九點半上班,團建后的第一個任務日可以耽擱到十點半。固然只有一個小時的耽擱,不過在感情上卻給了員工充足的人性化關心,在一定水平上也可以緩解員工的不平心情。最主要的是,大部門場合下,任務進度并不會由於耽擱個兒把小時而受到什麼重大陰礙。
gs 百家樂 3、提前調研,了解員工愛好
假如時間疑問真的很難調和,那麼我們就要採用第三招了提前調研,了解員工愛好。古人云,要想員工不吐槽,一定要投其所好。員工吐槽周末團建除了累,另一個來百家樂心得由即是團建內容不可勾起大家的嗜好。假如團建所在、內容或許相符大家的愛好,那麼大家對周末團建的抵觸心理也會減輕許多。
所以,提前調研就成了可行的設法調研可以涉及團建所在、聚合所在、往返交通、飲食偏好等等。同時調研這個事兒可以盡可能細化,避免漏掉,調研表格蒐集后,要及時進行結局解析,從中找到絕大部門員工的共同偏好。假如團建事件可以知足大部門人的愿望,讓大家吃好玩好,那麼吐槽還會那麼猛烈嗎?
4、選好團建格式真的很主要
假如團建格式選對了,前面的疑問可能都不是疑問。抉擇團建格式,是個專業活。在綜合斟酌員工愛好的根基上,還有掌握預算、時間規劃、團建功效等等。任何一個因素斟酌欠好,都有可能把團建變團滅。
例如對周末團建而言,周圍度假游的抵觸心情一定小于素質拓展,園地式的團建抵觸心情一定小于團體登山不過,團建不等于自己玩樂,體會和功效都要考量。
例如拓展培訓功效可控、費用較低,但對拓展公司資質程度依靠性高,目前市場除了嗨牛團建這樣大型的團建公司，其他拓展公司90都很沒安全保障，也蒙受不起義務。觀光式團建好玩,有趣,輕松愜意,在團建的同時起到放松身心的作用。觀光式團建也是嗨牛團建辦事企業最受迎接的團建格式。
罷了,維度太多,說來話長。團建籌備和結構既主要又瑣屑,經歷充沛的結構者尚且要多加注意,對于經歷尚淺的結構者來說,更是一個小小小小小挑釁。嗨牛團建一直致力于增加團建結構效率，減低企業的團建本錢，這也是嗨牛團建短短幾年時間能成為產業領頭羊的重要來由。
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