跨國控制咨詢公司Hay（合益）集團對在華外企153萬名員工進行薪酬調研后，對中國2011年的薪酬趨勢十分樂觀。交融他們的查訪匯報和我對一些個例的查訪，以下是對中國前程就業趨勢的大膽預計：
來歲平均加薪幅度將過份8。
這個數字比上年高。假如交融下面的第4條，公司人事經理將會面對更大包袱。假如加薪幅度不及競爭敵手公司，人員流動率有可能會更高。
北京上海將越來越多地入口高管。
這是由於北京上海的高玩 百 家 樂 技巧管價錢越來越高，已經高過印度和泰國，與新加坡、香港的間隔越來越小。假如在中國當地找不到性價比高的控制人員，企業將甘心從海外入口高管。
一線都會精英將向二線遷移。
二線都會的增長勢頭越來越被看好。就像當年香港、臺灣、新加坡的人才來中國大陸淘金一樣，前程的幾年中，上海和北京的精英人才也要開端斟酌去中西部擴展事業。天津、南京、重慶、成都、昆明、合肥、西安都是不錯的抉擇。昨天一位美資公司中國區販售總監跟我說，我只會在北京和上海兩個都會任務和生涯；不久前我還收到過一位曾任職畢馬威的投資咨詢經理和信托公司高管的讀者來信，訴苦在天津找不到適合的任務。估算這兩位勝利人士的觀念在前程幾年會被趕快扭轉。
年薪50萬以上的高管將履行全國統一價。
為了便捷控制人才的流暢，年薪50萬以上的高管不論在集團的大連分公司還是合肥分公司，薪水將不再會跟著地域差價而變化。薪酬固定帶來的優點是流動更自由。高管的生涯方式將越來越在路上，公司哪里有需求，我就奔赴哪里。
來歲跳槽的百家樂模擬人會變多。
2009年跳槽的人力百 家 樂 作弊12，2010年合益集團依據1-8月數據預計出的為18。但據我對周邊30歲以上的就業人群觀測，這個數據遠沒有這麼高，看來還是青年人更活潑。就像好幾位外企部分經理不約而同對我說的，對月薪2萬元以下的職員來說，跳槽是加薪的不二法令。
念大專很不合算。
大專生的起薪已經持續長年走低了。這很大一部門來由是大學本科生百家樂密技數目過多百 家 樂 獲 利造成的，原先可以招大專學歷的都紛飛提高了門檻，只對大學本科生開放，大專生就更受輕視了。近期《第一財經》電視臺徵求節目《上班這點事》徵求住家保姆，四位候選人對薪金的要求都是3000元起。初中學歷的保姆的起薪，已經高過大學結業生，過份大專生就更不在話下了。
勞工薪酬將進一步提高。
富士康活動的陰礙仍將連續。來歲藍領勞工的加薪幅度將在10以上，薪水將遠過份大學結業生的起薪。就像經濟學者們說的，中國的人口紅利越來越薄了。
