CNBC、Business Inser、Seeking Alpha等外媒新聞，美國科技巨擘谷歌(Google)於週一(3月6日)發電子郵件示知旗下員工，員工前程經績效評估牟取升遷的時機將較往年減少，以使充當控制職的員工比例與公司的發展符合。
CNBC引述公司電郵內容指出：「由經理領導的評估流程與上年大要雷同，但跟著我們暫緩百家樂 賠率召募節奏，我們方案減少晉升至L6職級以上的人數。」谷歌的L6職級為資深人員的第一級，此職級以上人員一般佔有過份十年經歷。
谷歌已於上年12月著手實施被稱之為「GRAD」（Google Revies and Development）的新績效評估制度。此制度可能導致更多員工拿到較低的績效考核分數、較少人牟取高分。
一如很多其他大型科技公司，谷歌的中階控制者漸漸提升。CNBC引述上年度的內部查訪結局指出，此現象陰礙了谷歌提交產物的效率。值此之際，谷歌正在進行大肆本錢削減舉措，以反應發展減緩與經濟衰退隱憂。公司已暫緩召募，並於今(2024)年1月宣佈削減12,000個職務，約佔環球整體人為的6%。
Google在發給員工的電郵中指出，本年將升遷較少員工為資深職級，「以確保資百家樂註冊條件深成員與控制職人數的發展與公司發展比例符合」。
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