徵求輕視，是網絡觀點對抗、代價態度交鋒的現實折射，也是當前社會處于轉型期、代價多元交匯期、社會共識沉淀期的細節展示。
前些天，考研名師張雪峰有關求職潛條例的言論惹怒了一眾網友，他表明徵求時很討厭應聘者問五險一金和加班費的疑問，他以為那是沒百家樂 大數據 智能分析器啥講求的體現。除此之外，口試被刷的奇葩理由更是層出不窮：有由於獨身狗的來由而被刷掉，HR以為獨身狗表示其交往本事有疑問；有口試者因當天沒有洗頭發而被刷掉，公司HR以為前臺是公司的門面，每日洗頭是根本要求。此外，常見的還有地區輕視、屬相輕視、星座輕視，甚至小米公司徵求官曾公然輕視日語技術學生，讓他們去從事影戲事業
平心而論，用人單元在不違反勞動法的根基上，有個人的特別要求也無可厚非，終究每個企業都有自身場合，可以自由抉擇應聘者。不過，有些過于奇葩的要求，很難從中理出與任務本事關連的邏輯鏈條，只是用人單元的大開腦洞，甚至口試官自己的心坎大戲，就讓人未免有些不忿。例如訊問五險一金和百家樂預測公式加班費，何以即是沒講求，溫飽莫非不是人生的根本講求？獨身狗即是交往本事有疑問嗎，是否可以懂得為對感情謹嚴擔當？這些奇葩條例，往往缺乏已成共識的堅固代價觀的支撐，全看口試官如何解讀，倘若沒有依照他們心坎戲的劇本來演，那麼就有可能功績一幕求職悲劇。
之所以顯露這些現象，除了就業市場依然是買方市場、法條保障不夠到位這些因素之外，恐怕也是某種社心領態的折射。有許多輕視，即便法條規范極為嚴密，恐怕也是能規避的，例如明明心坎是星座輕視，在謝絕時也可找出一個冠冕堂皇的理由，我們百家樂梭哈可以通過一系列規定阻撓用人單元不這麼說，但不可阻撓它這麼想。因此，深究這些奇葩條例，一方面從百家樂 密技機制性層面改進，另一方面也不妨在社會文化層面反思。
許多就業輕視，往往是社會成見的固化和放大。例如曾經有美團員工亮出徵求要求：不要簡歷丑的，不要研討生、博士生，不要開民眾車的，不要信中醫的，原理上不要黃泛區及東北人士。這天然是荒誕的，但細細深究，這些要求也經常是互聯網上撕扯的熱門話題。徵求輕視，是網絡觀點對抗、代價態度交鋒的現實折射，也是當前社會處于轉型期、代價多元交匯期、社會共識沉淀期的細節展示。不妨想想這些年，各大領域拋出了幾多形形色色的瞧不起鏈，在互聯網上有幾多熊小孩油膩男廣場舞大媽等標簽化術語，從中可以想見，我們要涵養出寬容理性的社心領態尚有相當間隔，形形色色的就業輕視，正是這種缺乏多元寬容心的延長。
倘若社會不精煉出良性交談的根基性條例，不可構建寬容多元的文化生態，依然成見橫行、偏狹密布，那麼輕視獨身的現象怕是依然層出不窮，不同種類心坎戲也將越發精彩紛呈，我們對奇葩想百家樂同點平象力的極點，恐怕也會不停被衝破。（易之）
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