用工荒正向國內伸張 勞動密集型企業內遷，企業生產形勢趨好，求職者要求提高——就業難與招工難并存的組織性矛盾依然突出
本報訊 春節過后，企業缺工已不光僅顯露在沿海和經濟發財地域，以勞務輸出為主的國內省份和都會勞動用工也日趨緊迫。近日，國家統計局四川查訪總隊在成都、宜賓、內江、樂山、綿陽、南充、眉山等都會就春節前后企業用工場合的查訪顯示，多種因素導致企業招工難度加大，就業難與招工難并存的組織性矛盾依然突出。
查訪匯報指出，在成都、宜賓、內江、樂山、綿陽、南充、眉山等都會，目前約有各半的企業存在缺工現象或難以招到適合的人員。查訪還顯示，21-30歲和31-40歲是企業缺工最嚴重的兩個年紀階段。本年以來多數企業都上百 家 樂 盤 路調了工資尺度，但招工難、留人難、用人難的三難現象全面，招工難疑問尤為突出。
查訪匯報對企業用工緊缺來由進行了解析。
——跟著沿海勞動密集型企業向內陸都會的遷移，如新落戶四川的富士康、巨騰國際等巨頭在成都百 家 樂 算 牌 技巧、綿陽、內江、宜賓、樂山等市均以工作的格式下達招工方案，還有不少沿海企業將徵求直接延長到了各市州的鄉鎮。在宜賓一個較為偏僻縣的鄉鎮勞動保障中央，查訪隊在巡訪中都遭遇沿海某企業直接派出徵求勞工的業務典型。給當地企業用工造成包袱，勞動力物質爭奪日趨劇烈。
——跟著企業景氣指數的持續沖高，企業生產形勢趨好，不少勞動密集型企業新增了生產線，導致用工需要的提升。內江市100個企業問卷查訪中，289的缺工企業以為企業用工需要增長是造本錢企業缺工的來由。
——季候性生產的企業缺乏吸收力，用工缺口較大。
——求職者對工種環境、工資待遇要求全面提高。778的缺工企業以為勞動者看待遇的要求與企業提供的前提不相符是造本錢企業缺工的重要來由。內江企業對一線勞工（職工）給出的工資尺度全面在1000元月以下，對下層百 家 樂 寫 路控制和專業人員給出的工資尺度全面在1200-1百家樂 利亨500元月，對中層控制和專業人員給出的工資尺度在2000-2500元月。企業反應，家政、餐飲辦事等企業工種勞工2010年的工資較前一年平均提高了200-300元，制造業企業勞工的工資也有近200元的增加。求職者中，電工等專業工種對薪酬的要求顯著高于其他平凡勞工，根本要求都在2400-3000之間。但大多數受聘者對工資待遇的期待比公司提供的高出500以上，與之矛盾的是，百家樂統計由于比年來原質料的不停漲價，企業生產本錢攀高，利潤不停縮水，這樣的薪酬要求企業難以徹底承受。
——中小企業職工福利、保障制度不完善。查訪發明，大型工業企業和其他產業的龍頭企業職工社會保障和福利制度對照健全，一線勞工根本都享受了五險一金待遇。但中小企業的場合則不容樂觀：大部門規模以下工業企業都只為職工買入了1-2項保險，部門餐飲和社會辦事業企業沒有為員工買一項保險，并且絕多數企業沒有加班補貼。福利、保障制度的不完善導致了部門中小企業招工難。
