10月24日，2016年度國家公役員測驗的報名任務落下帷幕。國家公役員局統計，有1998萬人次報名，終極13946萬人通過資歷審察。本次方案招錄人數為27871人，平均競爭比為50∶1。去年同期間國考報名方案招錄人百 家 樂 免費 預測 軟件數為22248人，平均競爭比為63∶1，平均競爭劇烈水平降落。
上年國考報名人數驟降11萬余人曾觸發國考是否降溫廣泛熱鬧的商量，本年是否更坐實了國考降溫這一意見？
查閱關連國考數據發明，與上年同期比擬，通過資歷審察的人數同比減少102，競爭劇烈水平減低源于本年擴招人數2503。整體來看，近兩年國考報名未顯露大幅升降，反應了人們面臨報考公役員趨于理性，展示了不亂的開始。
面臨一向頗受熱捧的公役員職務，社會如今回歸理性，來由何在？
一方面，2012年以前，公役員被看作性價比頗高的職務：薪金福利較為豐盛、清閑、任務不亂、社會身份高。而十八大以來，跟著反腐倡廉的深入，取締了公役員諸多不合乎邏輯的福利待遇，增強了權利的監視與制約，削弱了官本位思想，直接導致了公役員的熱度在人們心中的降落。
另一方面，社會整體更客觀地對待公役員這一職業。結業后的路有許多，留學、創業、讀研、考公役員、企業職場等，并非每自己都合適做公役員。國家公役員局測驗錄用司副司長彭忠寶表明，眼下整個百家樂真的能賺錢嗎社會對國考的心態，正逐步趨于不亂、理性，公役員主管部分也在通過差異方式，客觀宣揚公役員的職業屬性、崗位職責。這些都讓近幾年考生的報考逐步趨于理性化。
盡管社會對公役員這一職業的整體認知更客觀、更理性，但在具體崗位的報考上冷熱溫差大特色仍突出。
截至10月24日18時，據公職類教育研討機構中公教育統計，過審人數最多的職務為上海收支境邊防查驗總站邊檢站科員一職，方案招錄30人，已有5559人過審百 家 樂 看 路 法；本年最熱點職務為人社部中國就業訓練專業開導中央技巧比拼處一職，競爭比為2847∶1；職務競爭比排名前15的比例均高于1000∶1。與此對應的，仍有158個崗位報考人數還未破零。此中，參照公役員法控制事業單元含無人報考職務數77個，中心國家行政機關省級以下直屬機構含79個，中心國家行政機關僅有2個。無人報考的職務大多分布在天氣局和檢疫局。此中，河北省天氣局方案招錄18人，無人報考職務數達17人；內蒙古自治區天氣局無一人報考；廣東、新疆、黑龍江天氣檢疫局無一人報考。
何必崗位冷熱懸殊？
查閱近幾年熱點職務，其招錄前提特色是限制不多、不高，如下層任務經歷、技術、政治面孔、英文程度等根本無要求，易觸發扎堆報考。此外，社會榮譽度較高的中心級其它職務在競爭劇烈、報名人數居多的職務中佔領一定的位置。
天下 百 家 樂 作弊 而冷門職務，一方面是由于一些職務對學歷、技術、百家樂 注碼任務經驗等要求較多，將報考者拒之門外；另一主要來由是有些職務處于經濟落后的艱辛邊遠地域的下層單元，任務環境和待遇相對較差。北京年輕包袱控制辦事中央發行的《2015年中國大學生就業包袱查訪匯報》結局顯示，488的被查訪者但願去省會都會及方案單列市這樣二線都會任務，255的被查訪者抉擇地級市，140抉擇直轄市，78愿意去縣級都會任務，僅13的被查訪者愿意去鄉鎮任務。
本次《中心機關及其直屬機構2016年度測驗錄用公役員公告》中提到，恰當減低艱辛邊遠地域準入門檻。并領會，除不同凡響崗位，省級以上黨政機關均招錄2年以上下層任務經驗者。公役員報考職務的抉擇，于自己而言，抉擇報考個人感嗜好的職務無可厚非。于國家而言，冷門職務并非設而無所用，執政機構的職責和責任需求相應的人才去落實。對于那些受冷落甚至無人報考的職務，應當賜與相應舉措率領人們報考，緩解一些地域、部分無人可用的逆境。（杜園春）
