勞動力是名貴的物質和財富。上年底，我國16歲至59歲勞動年紀人口為89640萬人，占總人口的64。
9億勞動年紀人口，是中國經濟成長的龐大優勢和潛力地點，為經濟社會連續康健成長提供了主要支撐，也為人口紅利和人才紅利的連續開釋提供了可信保障。
勞動力物質優勢大
中國有9億勞動力，沒有就業，就只是9億張用飯的口；有了就業，即是9億雙可以創建龐大財富的手。
不顧從供應規模還是從供應質量看，9億勞動力都是中國經濟成長的優勢和潛力地點。中國宏觀經濟研討院經濟系統與控制研討所綜合研討室主任郭百家樂娛樂城冠男解析說，我國的勞動力規模比絕大部門國家的總人口還多。我國正處于城鎮化成長加快期，假如人口城鎮化率每年提升1個百分點，農村剩余勞動力遷移至少還將連續20年，這將為工業化和辦事業成長提供充沛的勞動力物質。
當前，我國勞動年紀人口平均受教育年限到達105年。依據安排，到本年底我國重要勞動年紀人口平均受教育年限將提高到112年，新增勞動力平均受教育年限將提高到135年。勞動力規模不亂和質量增加產生的乘數效應，是中國經濟成長的最主要優勢和潛力地點。郭冠男說。
光大銀行金融市場部宏觀解析師周茂華表明，勞動力是財富之源，勞動力供應充分，加上行業勞工勤勞高效、行業鏈完備、根基設施連續完善等優勢，是我國制造業增加競爭力的有力保障。在9億勞動力中，有17億受教育或技巧訓練的人才，每年還有大批高校結業生，將為高質量成長奠定堅實的人為物質根基。
前程，我國勞動力優勢將由規模優勢逐步轉向以勞動生產率程度決擇的勞動力競爭優勢。北京師范大學統計學院傳授李昕表明，陰礙企業競爭力的勞動力本錢，不光由勞動力供應規模決擇，也取決于勞動生產率程度。革新開放以來，我國行業鏈成長與勞動分工互相增進，勞動生產率程度與生產效率不停增加，使得我國佔有環球最完整的制造行業鏈，成為環球唯一佔有全體工業門類的國家。
李昕表明，9億勞動力是中國經濟成長的優勢與潛力。但是，我國勞動生產率程度明顯低于美國等發財國家，仍然有較大增加空間。跟著勞動生產率程度穩步增加，將為我國經濟可連續的增長提供保障。
合乎邏輯接應勞動年紀人口減少
跟著年紀組百 家 樂 機率織的變動，自2012年起我國勞動年紀人口數目及占總人口比重連續雙降。我們要客觀對待勞動年紀人口數目和比重持續降落的現象。與西方發財國家比擬，我國勞動年紀人口比重仍處于較高程度；從各國成長經歷看，勞動年紀人口比重降落是特定成長階段的必定現象。郭冠男表明，接應勞動年紀人口數目減少，必要在增加勞動力質量高下功夫。要環繞提高勞動年百 家 樂 怎麼 看紀人口平均受教育年限和新增勞動力平均受教育年限，完善責任教育制度，加大職業教育投入。
勞動力素質增加事關長遠，有其內在的科學規律，必要充裕學習內地外人口成長的經歷教訓，策畫契合我國前程長遠成長的人口政策。郭冠男說。
李昕表明，充沛且低本錢的勞動力物質優勢，是我國革新開放以來經濟起飛與高速增長不能或缺的要素。然而，亞洲增長奇跡的事例表示，以大批採用便宜、低技巧勞動力為根基的相對優勢對一國經濟增長的增進是短暫的。更強勁與更可連續的增長源泉來自今世專業、人為物質開闢和更高附加值的生產，即生產率程度的連續增加。因此，不停增進我國勞動生產率程度提高，是接應勞動年紀人口比重降落，實現經濟可連續增長的要害。
周茂華也以為，接應勞動年紀人口減少，要害要增加勞動生產率和全要素生產率。要繼續推動人口城鎮化，使更多剩余勞動力從農村遷移到都會，增加勞動生產率；要通過供應側組織性革新，讓首百家樂 英文術語創成為帶領高質量成長的第一動力；要增強訓練教育，增加勞動力技巧。此外，可以借鑒發財國家的做法，實施敏捷、彈性的退休制度。
教育是發掘人才紅利要害
當前，跟著我國勞動年紀人口規模略有縮小，勞動力的受教育水平總體偏低，老年人口比重的上升，加重了勞動年紀人口累贅。不停施展好現有人口物質優勢，提高人口和龍虎鬥 百家樂勞動年紀人口素質，實現從人口紅利邁向人才紅利，是實現人口和社會經濟連續調和康健成長的主要保障。
郭冠男建議，要實現從人口紅利邁向人才紅利，必要增強教育、訓練力度。深化戶籍制度革新，加速農村人口市民化速度，增加以人力本的城鎮化質量。進一步通暢勞動力和人才社會性流動渠道，營造公正就業環境，增強就業支援，充裕發憤各類人才的創建活力。
中國社會科學院工業經濟研討所所長李雪松表明，要更好地從向人口要紅利邁向向人才要紅利，必要把教育事業放在優先位置，加速實現教育今世化，把幼兒和學齡前兒童教育擺在加倍主要位置，不停增加更高層次教育質量；要充裕應用好現有的人才物質優勢，加速構建有利于人才物質流動的市場體系，減少人才與崗位錯配，為人才潛能開釋創建舞臺；勤奮構建良好的人才引進機制，增進人才切磋和優勢互補；深化科技系統革新，科學、合乎邏輯、高效地部署科技首創物質；讓資金要素和人才要素更好地交融，為寬泛人才干事創業提供金融支撐。
李昕表明，人才的培育離不開教育程度的增加。教育投資與專業先進存在歷久平衡關系，專業先進可視為教育投資的內生結局。同時，要不停改良營商環境，充裕應用好我國龐大的市場優勢，積極引入進步專業與人才，確保我國行業專業鏈成長與環球混合。
跟著我國進入高質量成長階段，開釋與發掘人才紅利是要害。周茂華表明，當前，我國受高級教育人才占勞動力比重、勞動力全面受教育年限等指標與發財國家仍有較大差距，要進一步加大教育訓練，增加勞動力整體技巧。要完善教育根基設施，逐步打消城鄉教育差距，增進教育公眾辦事均等化，推進成長多層次職業教育體系。同時，要完善勞動力社會流動性系統機制，革新戶籍制度與均等化公眾辦事體系，讓勞動力自由流動；完善社保、醫保等制度，打掃阻當勞動力流動的制度阻當。
生產要素的空間集聚與有效結構，或許最大限度地增加勞動生產率。跟著農村剩余勞動力進入城鎮，由于公眾根基設施、辦事較為完善，交融資金、市場等要素，可以優化要素物質部署，增加勞動生產率。因此，在向人才要紅利的過程中，還必要加速推動以人力核心的新型城鎮化。周茂華說。(林火燦)
